Etre créatif, c’est un fait, augmente la productivité. Pourquoi ? Parce que c’est valorisant. On a tous, enfants, fait des dessins, inventé des histoires, joué d’un instrument ou pris des cours de danse, et on en a tiré une valorisation qui a naturellement augmenté notre estime de soi. Alors que chez l’enfant, la notion de jeu est naturelle et dénuée de jugement, l’adulte, doit s’accorder le droit, le temps et l’organisation nécessaires pour lui redonner une place.
La plupart des études s’accordent à dire qu’un employé heureux dans son travail aura un impact direct sur la productivité de son entreprise.

Comment utiliser alors une telle ressource ? En créant un climat favorable à l’expression de la créativité. En tant que gestionnaire, se former à l’art de susciter la créativité de son équipe semble indispensable. Etre un leader enthousiaste et sympathique ne suffit pas, la créativité est chose fragile. Un faux pas, et tout peut s’écrouler ! Un regard qui raconte le contraire de votre sourire, un visage ouvert mais des bras croisés…  il y a mille et une maladresses qui nous échappent et qui à terme inhibent la créativité de son équipe. Susciter la créativité est une fois de plus une affaire de communication. Le juste positionnement, la bonne attitude, eux aussi, s’apprennent.

AGC Communications a été mandaté par Gestion Georges Coulombe afin d’inciter les locataires et les employés de l’édifice du 360 rue St-Jacques dans le Vieux-Montréal à modifier leur comportement par rapport au développement durable. AGC a réalisé une campagne d’affichage interne destinée aux 1 000 personnes travaillant dans cet édifice.

« Nous sommes fiers de participer avec l’équipe de Gestion Georges Coulombe à cet objectif de sensibilisation des occupants en matière de développement durable », souligne Ahmed Galipeau, président d’AGC. Le cabinet a conçu une campagne de 10 affiches aux couleurs percutantes. Ces affiches sont affichées en rotation sur les 20 étages de l’édifice afin que tous les locataires et les employés puissent voir les messages et modifier leur comportement pour mieux recycler et récupérer. « Cette initiative va nous aider à obtenir la certification L.E.E.D., réduire nos déchets et augmenter par le fait même notre pourcentage de matières recyclables dans tout l’édifice », précise Philippe Roy, chargé de projets – L.E.E.D. pour Gestion Georges Coulombe.

Transport 2000 Québec y est certainement pour beaucoup dans l’augmentation de l’achalandage des transports collectifs. Fondé en 1977 au Québec, sa mission est de contribuer à l’instauration et à la mise en œuvre d’une politique de transport durable pour le Québec. Après 33 ans d’effort soutenu pour convaincre toutes les parties d’investir et d’embarquer dans les transports collectifs,  l’OBNL doit capitaliser sur les derniers résultats de l’enquête origine-destination publié hier (lundi 15 février 2010) pour se repositionner sur la place publique et  accroître son membership. Ces guerriers du transport collectif sont aussi des passionnés et lorsqu’on les écoute attentivement, leur propos est remplie de gros bon sens.

Je lisais récemment une lettre ouverte publiée dans un quotidien qui m’a bien fait rire. Il s’agissait de l’histoire de deux pères dans un stationnement, en attente de leurs enfants à la sortie de l’école, assis dans leurs voitures respectives. Le premier, prenant son courage écologique à deux mains, fait gentiment signe à l’autre de bien vouloir éteindre le moteur de sa voiture.Le deuxième, brusqué par cette invasion inhabituelle, lui répond du tac au tac qu’un fumeur qui lance ses mégots par terre et qui conduit également un gros véhicule utilitaire sport (VUS), n’était certainement pas en droit de demander quoi que ce soit à personne!

Voici un bel exemple de communication qui démontre qu’il reste beaucoup de travail à accomplir pour que le dialogue entourant le développement durable soit compréhensible et devienne monnaie courante. Je retiens cependant que les deux pères avaient l’impression de défendre des positions légitimes quoique différentes et qu’ils ont réussi, tant bien que mal, à transmettre leurs connaissances et peut-être même, à faire réfléchir l’autre. Au moins, il y a eu communication. Une belle leçon pour nous tous. Que le dialogue commence!

Salut à tous! La discussion sur l’espace grandissant qu’occupe le développement durable dans nos vies professionnelles et personnelles est lancée en grande pompe, et c’est tant mieux! Loin d’être une tendance comme plusieurs le soutiennent, le développement durable est un bien heureux mélange de tout ce que nous sommes, de ce que nous pouvons et ce que nous devons être. Ce qui deviendra tendance sera les différentes façons que nous utiliserons pour véhiculer nos connaissances, nos appréhensions ainsi que nos réussites de développement durable.Pour une entreprise, comment faire passer le message que le virage vert a été entrepris avec transparence ? Comment communiquer les bons coups tout en sachant qu’il y a toujours plus à faire ? En tant qu’individu, comment ne pas sombrer dans la démagogie de prétendre que nous sommes plus en avance sur notre voisin ? Comment dialoguer sans dénigrer l’autre ?

Ce sera en effet un beau défi communicationnel tant au bureau qu’à la maison. Et puisque, de plus en plus, les deux milieux sont interreliés, saurons-nous démêler tout ça? Je l’espère, car c’est notre réputation à tous et à chacun qui est en jeu. Au cours des prochaines semaines, les occasions seront nombreuses pour en discuter plus longuement. À bientôt.